带出5个徒弟,老板嫌我工资高让我去做门卫,次日,老板开门愣了

职场上,对于带徒弟有一句话:教会徒弟,饿死师傅。

话是夸张点,不过有的徒弟学会了“本事”顶掉师傅的位置这事也有,更别说,背后可能还站着老板,是老板嫌师傅的工资高,见他带出了徒弟,找理由让他“下岗”。

在某职场论坛却有这样一篇帖子:带出5个徒弟,老板嫌我工资高让我去做门卫,次日,老板开门愣了……

是什么事呢?

这位师傅带出了5个徒弟。

老板嫌给他开的工资高,先找了个厂里的事作话头,然后说他年龄大了有些活儿可以让徒弟做了。让他去做门卫。

他一听就知道老板是想让他走了。他当时就对老板说,不做了。

徒弟们知道后,次日,老板刚打开办公室的门,愣了,5个徒弟都到门口找老板辞职。

老板这时候才知道后悔,找这位师傅,想把他留下。

他没同意带着徒弟们进了一家外资企业,公司领导很高兴,当时就说,你做工程师指导他们就行了。

这位师傅最后说,他带徒弟是先看人品,人品不好他不会教,——徒弟一心对你那才行。

有网友说:

人要有良心,做人要厚道,要感恩生命中对你有帮助的人!

有网友说:

真羡慕你收了5个好徒弟,现在的好徒弟太难遇了。

我也收了几个徒弟,走了的没联系,没走的连个“师傅”都不想叫,真让我伤心……

还有网友说:

我之前带过一个徒弟,带到一半他感觉学得可以了态度马上就变,之前称呼我是尊称,后面称呼都改了,叫“老王”。

站在人前都敢给我摔脸。其实核心的东西我还没完全教给他,后来他变成了个“半吊子”,求着我我都不教。

笔者想说:

有一句话:一日为师终身为父。

正如这位网友说的,人应该对自己有帮助的人心存感恩,不能因眼前利益忘了“滴水之恩”。

笔者赞同徒弟的做法,应该是师傅平常的言行感染了徒弟,他们才有此举动,——师傅和徒弟的关系是双向的,有“好师傅”就有了“好徒弟”。

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